En vurderingssamtale er gjerne et møte hvor kandidaten, den ansvarlige opplæringskonsulenten og kandidatens faglige leder/veileder, møtes for å gå igjennom kandidatens arbeidsoppgaver og kompetansemål. Dette for å sjekke status på hvordan det går for kandidaten.
Denne samtalen kan opprettes av en ansattbruker hvis brukeren har rettighet til dette, hvis ikke opprettes den av opplæringskonsulenten.
Før samtalen er det vanlig at både kandidaten og faglig leder/veileder gjennomfører egenvurderingen. Egenvurderingen du setter vil være synlig for opplæringskonsulenten og andre ansattbrukere som har tilgang til kandidaten. Den blir ikke synlig for kandidaten
før samtalen starter.
Etter vurderingssamtalen er signert vil alle brukere se en oppsummert versjon med referat, oppmøtestatus, egenvurderinger, vurdering og kommentarer
Rettigheter
Hva en bruker kan gjøre med en vurderingssamtale avhenger av type bruker og hvilken rettighet den har fått.
Opplæringskonsulent:
- Tilgang til alle vurderingssamtaler som er opprettet i installasjonen.
- Rettighet til å gjøre alle endringer som er mulig med vurderingssamtaler, foruten å sette kandidatens egenvurdering før samtalen har startet.
Ansatt med rettighet til vurderingssamtaler:
Dette er en rettighet som må gis av en konsulent på den ansatte sin profil.
- Kun tilgang til vurderingssamtalene til kandidatene den har tilgang til.
- De samme rettighetene som en opplæringskonsulent, foruten å sende SMS/e-post via Olkweb til deltagerne.
Ansatt:
- Kun tilgang til vurderingssamtalene til kandidatene den har tilgang til.
- En ansatt kan ikke opprette en vurderingssamtale
- Før samtalen har startet kan en ansatt:
- Se kandidatens egenvurdering
- Sette bedriftens egenvurdering
- Starte vurderingssamatalen
- Når samtalen har startet kan en ansatt:
- Sette oppmøte status på deltagere
- Se og redigere kandidatens og bedriftens egenvurdering
- Sette gjennomføring og legge til kommentarer på mål og arbeidsoppgaver
- Skrive referat
- Signere en vurderingssamtale
- Når samtalen er singert har en ansatt kun leserettighet til vurderingssamtalen.
Kandidat:
- Kun tilgang til sine egne vurderingssamtaler.
- Før samtalen kan en kandidat:
- Sette kandidatens egenvurdering
- Kandidatne kan ikke se bedriftens egenvurdering
- Når samtalen har staret kan en kandidat kun se hva som blir lagt inn i under samtalen. Den har ingen redigeringsmulighet.
- Når samtalen er singert har en ansatt kun leserettighet til vurderingssamtalen.
