Sammen med Olkweb 4 lanseres en helt ny funksjon kalt «Opplæringsbok», som er en hybrid mellom læreplan og intern plan. Denne funksjonen vil erstatte dagens intern plan, og vil fungere som kandidaten arbeidsverktøy.
De ulike elementene i en opplæringsbok
Temaer:
Temaer er en samlekategori for arbeidsoppgaver, og de kan vurderes.
Arbeidsoppgaver:
Arbeidsoppgaver kan være forklarende oppgaver som kandidaten skal utføre. En arbeidsoppgave kan være knyttet til flere kompetansemål fra ulike læreplaner. Arbeidsoppgavene kan vurderes.
Kompetansemål:
I opplæringsboka kan man kopier kompetansemål fra en eller flere læreplaner som kandidaten har. Målene kan redigeres og på denne måten kan læreplanen fra Udir beholdes urørt, mens de individuelle tilpasningene gjøres i opplæringsboka. Vurderes kompetansemålene i opplæringsboka vil dette gjenspeiles i kandidatens læreplan.
Delmål:
Under et kompetansemål i opplæringsboka kan man legge til delmål, og de kan vurderes.
Et fleksibelt verktøy
For å kunne tilpasses ulike fagfelt, læreløp og kandidater kan opplæringsboka bygges opp på tre måter:
- Kun med kompetansemål fra læreplanen
- Kun med temaer og arbeidsoppgaver
- Både med kompetansemål fra læreplanen, temaer og arbeidsoppgaver
Hva er forskjellen mellom en læreplan og en opplæringsbok?
I opplæringsboka kan man periodisere de ulike arbeidsoppgavene og/eller kompetansemålene. På denne måten lager man en intern plan for kandidaten. Periodene kan navngis og datofestes etter eget ønske.
I tillegg kan kandidaten knytte dokumentasjon mot elementene som er i opplæringsboka. All dokumentasjon kan leses fra opplæringsboka. Har elementene i opplæringsboka en tilknytning til læreplanen, kan dokumentasjonene også leses fra læreplanen.
Jobb effektivt
For å lette opprettelsen av opplæringsbøker når man oppretter kandidater, kan man lage maler som tildeles kandidatene. Disse malene inneholder de samme elementene som en opplæringsbok hos en kandidat, foruten tidsfrister og datoer på perioder.
Etter man har tildelt en kandidat en opplæringsbok fra en mal, kan man redigere videre individuelt på kandidatens profil.
Andre nyttige funksjoner i opplæringsbok
Ressurser:
Ønsker man å utfylle tittel og beskrivelsene i opplæringsbokene kan man knytte til en eller flere ressurser. Ressursene kan være interne ressurser lagt i ressursbiblioteket, lenket til eksterne sider eller vedlegg.
Tidsfrister på elementer:
Ønsker man at kandidatene skal gjennomføre ulike elementer til gitte tidspunkter kan man legge på en tidsfrist. Kandidaten vil da se fristene på sitt dashboard, samt motta varsler – hvis den har skrudd på det.
Markere elementer som gjennomførte:
Kandidaten kan sende varsel til sin veileder når den føler seg ferdig med en arbeidsoppgave eller kompetansemål.
Se filmen under for å få enda flere smakebiter av hva opplæringsboka er.
